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障害者の採用面接で聞かれることって?質問例や回答のポイント
目次
みなさんこんにちは。
神奈川県川崎市多摩区にあります就労移行支援事業所「ルミノーゾ川崎登戸」生活支援員の志賀です。
就職活動で大変なことの一つと言えば面接だと思います。今回は面接でのポイントなどについてお話したいと思います。
面接でよく聞かれること
企業や面接官の方によって質問内容は様々ですが、代表的なものをいくつかご紹介したいと思います。
- 志望動機
- 自己紹介
お名前の他に、簡単にご自身の経歴をまとめておいてお話できると良いと思います。
- (職歴がある場合)前職の退職理由
ネガティブな理由を伝える場合でも「現在は改善している(または改善に向け努力している)」ことをしっかり伝えるようにしましょう。
- 得意なこと、苦手なこと
得意なことについては存分にPRする。苦手なことは対策とセットで伝えるのが鉄則です。
- 通勤経路、通勤時間
こちら意外と聞かれることが多いです。電車の場合には乗り換えのルートや徒歩の時間を含めた所要時間をあらかじめチェックしておきましょう。
(障害者雇用枠の場合)
- 障害の状況
差しつかえない範囲で、症状が出たきっかけや診断時期、現在の体調など整理しておくと良いです。
- 配慮事項
こちら最重要ポイントといえます。
自分で出来ることと周囲に配慮を求めること、明確に区分しておきましょう。
障害者雇用の場合、必要な配慮を求めること自体は全く問題ありません。
ただし、配慮して欲しい項目については「どこまでなら自分で対処できるか」を整理しておくことが必要です。
- 通院、服薬状況
企業の方が見ているポイント
- 仕事内容がその方と合っているか
- 配属先の仲間や上司と上手くやっていけそうか
- 体調が悪いときでも自分でケアできるか、もしくは自分から配慮を求めることができるか
面接練習をする際には、「自分が面接官(あるいは上司)だったら、どんなことを聞いてみたいか?」の視点で考えてみるのも良いと思います。
まとめ
面接で聞かれることはどれも長く安定して働く上で大切な事ばかりだと思います。
面接の為の対策も必要ですが、自信を持って答えられるよう日頃から訓練していくことが何より重要です。
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4月19日 (水) ウォーキング
4月20日 (木) ヨガ
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4月26日 (水) ウォーキング
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