みなさん、こんにちは。
神奈川県川崎市多摩区の就労移行支援事業所「ルミノーゾ川崎登戸」です。

求人票とは、企業が人材を募集する際に、仕事内容や給与、勤務時間などの労働条件を記載して明示する書類のこと。
ハローワークや求人サイトなどで得ることができます。

仕事を探すのには、仕事内容や条件などが書いてある求人票をよく読むことが大切です。

本記事では、求人票に記載される主な事項を、求職者が「何を確認すべきか」という観点で解説します。

なお、2024年4月から、求人募集時に明示すべき労働条件が追加されています。特に「業務・勤務地の変更範囲」と「有期契約の更新基準・上限」は重要です。

求人票チェックしておきたい内容

1. 求人職種・仕事内容

「どんな仕事をするのか」を示す項目です。

例えば、

• 一般事務
• 営業
• システムエンジニア
• 店舗スタッフ
• 製造スタッフ

などです。

単に「事務」と書かれていても、実際には電話対応、営業補助、経理など仕事内容が異なることがあります。そのため、具体的な業務内容を見ることが大切です。

さらに現在は、雇入れ直後の業務だけでなく、将来変更される可能性のある業務の範囲も明示されています。
キャリアパスを描くためにもしっかり確認しておきましょう。

2. 就業場所・勤務地

「どこで働くのか」を示します。

例えば、

東京都○○区○○
○○駅から徒歩5分

などです。

現在は、単に現在の勤務地だけではなく、将来、配置転換などによって変更される可能性のある勤務地の範囲も明示対象です。

したがって、

（雇入れ直後）東京本社
（変更の範囲）会社の定める事業所

などの記載があれば、「将来的に転勤の可能性がある」という意味になります。

3. 雇用形態

代表的なものは、

• 正社員
• 契約社員
• パート・アルバイト
• 派遣社員
• 嘱託社員

などです。

特に正社員なのか、有期契約なのかは重要です。

「正社員登用あり」は、契約社員として雇用された後、正社員となれる道筋があることを示しています。

4. 契約期間

雇用期間について、

• 期間の定めなし
• 雇用期間：2026年4月1日～2027年3月31日

などと記載されます。

「期間の定めなし」という表記は、一般的には無期雇用です。

一方、「1年間」などと書かれている場合は有期雇用なので、次の「契約更新」について確認します。

5. 契約更新の有無・更新基準

契約社員などの場合、

• 契約更新あり
• 勤務成績、能力、会社の経営状況等により判断

などと記載されます。

さらに現在は、更新回数の上限や通算契約期間の上限がある場合、その上限も明示する必要があります。

例えば、

• 更新上限：通算5年まで

という表記のある場合、契約を無制限に更新できるわけではありません。
通算5年経ったら、雇用契約の更新はないという意味です。

6. 試用期間

多くの場合、採用直後は試用期間が設けられています。
実際に働いてみて、能力が発揮されるかなど評価する期間です。

例えば、

• 試用期間3か月

などです。

ここで重要なのは、試用期間中に給与などの労働条件が変わるかです。

求人票に

試用期間中は月給22万円、試用期間終了後は月給25万円

などと記載されていれば、実際の給与を比較できます。

7. 勤務時間・休憩時間

例えば、

9:00～18:00
休憩60分

などと表記されています。

ただし、

シフト制
9:00～18:00、13:00～22:00

のような求人では、実際の勤務時間帯も確認しましょう。

また、

• 固定残業制
• 裁量労働制

などの記載がある場合は、給与だけでなく労働時間の仕組みも確認する必要があります。

8. 休日・休暇

例えば、

完全週休2日制（土日）
祝日
年末年始休暇
年次有給休暇

などです。

特に注意したいのが「週休2日制」と「完全週休2日制」です。

• 完全週休2日制：毎週2日休み
• 週休2日制：月に1回以上、週2日の休みがある制度

なので、意味が違います。

9. 給与・賃金

求人票で特に重要な部分です。

例えば、

月給25万円～35万円

とあれば、25万円が最低額で、経験・能力などによって35万円までの範囲という意味です。

確認したいのは、

• 基本給
• 各種手当
• 賞与
• 昇給
• 固定残業代
• 交通費
• 試用期間中の給与

などです。

「月給25万円」の中身に注意

例えば、

• 基本給20万円
• 固定残業代5万円（30時間分）

なら、単純に「基本給25万円」と考えてはいけません。

固定残業代については、何時間分なのか、いくらなのか、超過分が別途支払われるのかを確認することが重要です。厚生労働省も求人時の記載例を示しています。

10. 賞与・昇給

例えば、

• 賞与：年2回
• 昇給：年1回

などの表記を確認しましょう。

ただし、

• 賞与：業績による

という場合は、必ず支給されるとは限りません。

「賞与○か月分」という記載があっても、基本給を基準に計算する場合があるため、年収を考える際には注意が必要です。

11. 社会保険・福利厚生

代表的には、

• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 労災保険

です。

求人票では加入保険を確認できます。厚生労働省の求人条件の例でも、これらの保険が明示されています。

その他、

• 退職金
• 社宅・住宅手当
• 通勤手当
• 育児・介護制度
• 資格取得支援
• 食事補助

などが「福利厚生」として記載されることがあります。

12. 退職・定年

求人票や労働条件では、

• 定年年齢
• 再雇用制度
• 退職に関する事項
• 解雇に関する事項

なども重要です。

例えば、

• 定年60歳
• 再雇用65歳まで

などです。

求人票を見るときに特に注意したい5項目

求人票を読む際は、次の順番で確認すると分かりやすいです。

【求人票の確認項目と内容】

確認項目	チェックするポイント
仕事内容	実際に何をする仕事か
勤務地	転勤・勤務地変更の可能性
給与	基本給・手当・固定残業代
勤務時間・休日	残業の有無や上限時間 シフト制なら勤務時間数や時間帯 年間休日
雇用期間	無期か有期か 有期雇用の場合は、更新上限はあるか

 

特に2024年4月以降は、「変更の範囲」という記載を見落とさないことが重要です。これは「採用されたときの仕事内容・勤務地」だけでなく、将来どこまで変更される可能性があるのかを確認するための項目です。

なお、求人票は「採用後の労働条件通知書」と完全に同じものではありません。採用時には、労働契約の締結に際して、法律上必要な労働条件を明示する義務があります。

ルミノーゾでは求人票の読み方や、仕事選びの優先順位の付け方などもレクチャーしています。

就職活動はチーム戦です！

あなたにあった就職を目指してまいりましょう！

【参考】
令和６年４月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます丨厚生労働省

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11月1日 （日） 休所日

11月2日 （月） 朗読

11月3日 （火） 脳トレ「ジグソーパズル」

11月4日 （水） ウォーキング

11月5日 （木） ヨガ

11月6日 （金） モルック大会

11月7日 （土） プレゼン大会

11月8日 （日） 休所日

11月9日 （月） 実践パソコン「Word」

11月10日 （火） フラワーセラピー

11月11日 （水） ウォーキング

11月12日 （木） 紅葉狩り

11月13日 （金） 仕事選びを科学しよう

11月14日 （土） カウンセリング

11月15日 （日） 休所日

11月16日 （月） 掲示物作成

11月17日 （火） 簡単クッキング会議

11月18日 （水） ウォーキング

11月19日 （木） 創作活動「アロマディフューザー」

11月20日 （金） 簡単クッキング

11月21日 （土） 街歩き謎解き大会

11月22日 （日） 休所日

11月23日 （月） 実践パソコン「Excel」

11月24日 （火） 創作活動「アロマディフューザー」

11月25日 （水） ウォーキング※研修のため14時閉所

11月26日 （木） 自己理解／ライフフィットネス

11月27日 （金） ゲームで磨くチームワーク

11月28日 （土） ITO楽し

11月29日 （日） 休所日

11月30日 （月） キモチプラス振り返り会

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【累計就職実績（2017年4月1日から2026年11月1日）】345名

【年間就職実績（2025年11月1日から2026年10月31日）】60名

【資格取得者数】2,104名（累計）